Кабінет Міністрів обіцяє підготувати до кінця цього року понад 3000 помічника ветеранів. Крім того, буде спрощено доступ до різноманітних сервісів, зокрема запроваджено мережу ветеранських просторів, де будуть надаватися юридична, соціальна й інформаційна підтримка. До того ж освітні центри при національних вишах допоможуть із навчанням нових професій. Разом з тим бізнес так само бере участь в адаптації своїх співробітників, що повернулися з фронту.
Якої ж допомоги потребують ветерани та що вже зараз може зробити бізнес, розповіла Mind HR-директорка Mitgo Group в Україні Вікторія Федусенко.
Згідно з даними Українського ветеранського фонду, в Україні станом на 1 липня 2022 року налічувалося 438 834 учасники бойових дій. За заявою міністерки у справах ветеранів, кількість ветеранів, членів їхніх сімей і членів сімей загиблих військових може зрости до 4–5 мільйонів осіб впродовж наступних років.
Тож не дивно, що тема адаптації ветеранів усе частіше підіймається у суспільстві, адже їхня кількість за останні два з половиною роки значно зросла. Саме тому на сьогодні важливим є поступова зміна не лише ставлення українців до ветеранів, потреб ветеранів та їхніх близьких, а також ефективність інструментів ресоціалізації ветеранів російсько-української війни й подальшого працевлаштування з боку українського бізнесу.
Втім будемо відвертими – «домашню роботу» ми мали б почати робити ще 2014 року. А сьогодні маємо максимально оперативно налаштовувати робочі процеси й не тільки задля м’якої та ефективної адаптації ветеранів як у компаніях, так і суспільстві загалом.
Звісно нині існує державна підтримка у сфері зайнятості й вона передбачає різноманітні пільги:
- повернення на робоче місце, яке зберігається на час служби;
- використання чергової щорічної відпустки у зручний для ветерана час;
- надання додаткової відпустки без збереження заробітної плати строком до трьох тижнів на рік у зручний для них час тощо.
Однак кожен роботодавець має максимально подбати про своїх співробітників-ветеранів, а по змозі – забезпечити роботою і нових.
Як бачать своє життя і діяльність ветерани?
Дослідження Українського ветеранського фонду свідчить, що проблема у працевлаштуванні, а отже, і адаптації до робочої діяльності – надважлива й посідає третє місце в потребах ветеранів у майбутньому.
Варто зазначити, що, згідно з відповідями респондентів цього дослідження з-поміж військовослужбовців, вони, окрім необхідності у працевлаштуванні (34,1%), потребуватимуть допомоги за такими напрямками як:
- зміцнення здоров’я (58%);
- житло (48,8%);
- освіта (нові знання) (30,2%);
- інвестиції у їхній бізнес (26,3%);
- допомога родині (23,3%);
- реінтеграція (11,3%).
Водночас абсолютна більшість опитаних військовослужбовців (51,3%) планують повернутися до своєї попередньої роботи або навчання після Перемоги.
16,6% – дали негативну відповідь, а для решти 32,1% було важко дати відповідь на це запитання.
А більш ніж половина (64,6%) з опитаних військовослужбовців хотіли б зайнятися власною справою, підприємництвом.
Тож на сьогодні ми вже бачимо чіткий запит від самих ветеранів і можемо кожен на своєму місці робити кроки для поліпшення їхнього працевлаштування та подальшої адаптації.
Що вже зараз може зробити кожен український бізнес?
- Створити певні стандарти та вимоги для адаптації робочих місць для роботи людей з інвалідністю, зокрема ветеранів.
- Розробити певні тренінги для співробітників компанії, аби вони також були залучені до адаптації ветеранів на робочих місцях і розуміли особливості роботи з ветеранами.
- Створити спеціальні програми для перекваліфікації у середині компаній.
- Провести курси або серію зустрічей від провідних підприємців країни про створення власного бізнесу.
- Створити ком’юніті менторів у середині компанії, які б могли вести та підтримувати ветеранів на шляху ресоціалізації.
- Нарешті найняти психолога до компанії або ж співпрацювати з центром, який зможете забезпечити цю потребу.
Ветерани зможуть себе реалізувати в будь-якій сфері, яка буде для них цікавою, адже сприймають працевлаштування, особистісний і кар’єрний розвиток як один із невіддільних елементів ресоціалізації, переходу від військової справи до цивільної та відновлення після участі в бойових діях. Головне допомогти та підтримати їх у цьому.
