З кожним місяцем після повномасштабного вторгнення українські компанії все активніше інтегрують ветеранів та ветеранок у робочі колективи. Реінтеграція вже давно вийшла за межі формальних обов’язків: від нових посад і адаптованих графіків — до курсів з ІТ, психологічної допомоги та підтримки сімей. Це — нова культура, в якій турбота про бійців стала частиною корпоративної ідентичності.
В ЗМІ вже зібрані найпотужніші приклади ветеранських програм від лідерів українського бізнесу. Ось як саме вони це роблять.
Kernel: нічого для ветеранів — без ветеранів
Один із флагманів агросектора, Kernel, розробив масштабну програму підтримки для своїх понад 150 демобілізованих працівників. Принцип простий: реінтеграція — це процес, що починається з родини. Компанія супроводжує ветеранів і членів їхніх сімей — фінансово, психологічно, медично, юридично. Повернення у колектив передбачає адаптацію робочого місця, навчання менеджерів, HR і співробітників.
WOG: кава як новий початок
АЗК WOG започаткував не лише програми збереження робочих місць і адаптації, а й Академію кави для ветеранів і їхніх родин. Це — нова професія, нові навички, нова спільнота. Уже 200 випускників і 11 відкритих кав’ярень свідчать: ветеранський бізнес — реальність.
ДТЕК: шлях від служби — до нової професії
У компанії з енергетики ветеранський пакет “Ветеран+” включає розширене медстрахування, допомогу при пораненнях, перекваліфікацію, аудит робочих просторів для інклюзивності, психологічний супровід. Уже понад 1000 працівників повернулися зі ЗСУ, половина з них — залишилися працювати далі.
Ferrexpo: реабілітація і “єдине вікно”
Компанія працевлаштувала понад 375 ветеранів, із них 30 — після повномасштабної війни. Програма Ferrexpo включає повну медичну і психологічну реабілітацію, лікування залежностей, професійну перекваліфікацію, а також — службу “єдиного вікна” для оформлення всіх документів.
Київстар: “4.5.0. Нарешті вдома”
Оператор створив цілісну систему супроводу ветеранів: збереження заробітку, медстрахування, психологічна допомога, підтримка сімей, реінтеграція через HR-менеджерів і команду. Програма має символічну назву — “4.5.0” (військове: все спокійно).
EPAM: двері в ІТ — відкрита освіта
IT-гігант відкрив програму “ІТ для ветеранів”, яка дає знання з програмування, комп’ютерних наук і математики незалежно від попереднього досвіду. Лише в одній програмі зареєструвалися понад 18 тисяч охочих.
ПУМБ: фінансовий рестарт
Банк створив платформу “Жити назустріч” для соціальної та економічної інтеграції ветеранів, а також чат-бот із фінансової грамотності, інклюзивний простір і зустрічі з експертами. ПУМБ приєднався до Хартії фінансової інклюзії ветеранів, ініційованої НБУ.
Артеріум: індивідуальний підхід
Фармацевтична компанія ще з 2015 року розвиває гайди адаптації, додаткові відпустки, страхування, оплату спорту та курс із перекваліфікації. Підхід — персоналізований до кожного ветерана, бо «єдиних шаблонів не існує».
Danone: медична реабілітація як місія
Компанія інвестувала 3 млн євро в систему медичної реабілітації в Україні. Внутрішньо — адаптує завдання для ветеранів, підтримує родини, навчає команди, як комунікувати після фронту.
Аврора: спорт і менторство
У магазинах “Аврора” демобілізовані не лише працюють, а й стають менторами для нових ветеранів. Ветеранські змагання з риболовлі, підтримка спортивних заходів, курси з комунікації — усе це спрямоване на безболісну і гідну реінтеграцію.
«Підтримка ветеранів — це вже не жест доброї волі, це основа здорової економіки», — кажуть у бізнесі. І додають: ветераноорієнтованість — нова норма українського ринку праці.
Пам’ятаймо, що кожен бізнес може стати тим самим тилом, який дозволяє воїну знову стати громадянином — не лише вдома, а й у професійному житті.
