У липні 2025 року Програма розвитку ООН (ПРООН) в Україні спільно з Advanter Group, Центром розвитку інновацій, Офісом з розвитку підприємництва та експорту та національним проєктом «Дія.Бізнес» презентували результати дослідження стану та потреб мікро-, малого та середнього бізнесу (ММСБ). Опитування проведено в межах проєкту «Трансформаційне відновлення задля безпеки людей в Україні» за фінансової підтримки уряду Японії.
Одним із ключових тематичних блоків стала економічна залученість ветеранів війни — їхнє працевлаштування, адаптація та сприйняття бізнес-середовищем.
Динаміка працевлаштування ветеранів
За останні два роки 22,2% підприємств зафіксували зростання частки ветеранів серед працівників. У більшості випадків це було помірне збільшення (до 20%), водночас 39,7% респондентів повідомили про суттєвіший ріст, а понад третина (36,3%) — про стабільну ситуацію без змін.
Кваліфікація та цінні компетенції
Дані дослідження свідчать, що бізнес загалом демонструє позитивне або нейтральне ставлення до професійного рівня ветеранів:
-
55,5% вважають кваліфікацію ветеранів вищою або значно вищою за середню,
-
35,8% — на рівні інших кандидатів.
Серед навичок, які респонденти відзначили як найбільш корисні для бізнесу:
-
високий рівень самодисципліни — 51,0%,
-
лідерські якості та орієнтація на результат — 45,9%,
-
інженерна підготовка — 38,9%,
-
управлінські компетенції — 27,7%.
Також важливими визнано логістичні, комунікативні та технічні навички.
Заходи адаптації
Частина підприємств уже впроваджує або готова запровадити спеціальні умови для працевлаштування ветеранів:
-
гнучкий графік роботи (29,7%),
-
програми навчання та перекваліфікації (28,5%),
-
співпраця з профільними організаціями (25,8%),
-
можливість дистанційної роботи (20,9%),
-
додаткові відпустки з медичних чи особистих причин (20,5%).
Однак понад 6% бізнесів прямо зазначають, що такі заходи для них неактуальні, а близько 7% — не планують їх впроваджувати.
Бар’єри для інтеграції
Попри загалом позитивне сприйняття, значна частина підприємств бачить перешкоди для залучення ветеранів:
-
недостатня кваліфікація або фахова підготовка — 38,7%,
-
труднощі з психологічною адаптацією — 36,9%,
-
фізичні обмеження або проблеми зі здоров’ям — 27,9%,
-
стереотипи чи упередження — 19,1%.
Окремо респонденти згадують брак державної підтримки, соціальну ізоляцію та недостатню інформованість про доступні програми.
Висновки та рекомендації
Отримані результати свідчать: ветерани залишаються недовикористаним кадровим ресурсом для ММСБ, а потенціал їхніх навичок та дисципліни — високий.
Для ефективної інтеграції потрібна системна стратегія, що включатиме:
-
розширення програм професійної перепідготовки,
-
забезпечення психологічної підтримки,
-
адаптацію робочих місць під особливі потреби,
-
інформаційні кампанії для подолання стереотипів.
Водночас позитивний досвід окремих компаній демонструє, що залучення ветеранів може стати конкурентною перевагою: дисципліна, лідерство та інженерно-технічні компетенції ветеранів — вагомий ресурс для розвитку бізнесу в умовах відновлення економіки.
