З поверненням українських військових до цивільного життя постає важливе питання – як успішно інтегруватися в ринок праці. Анастасія Розлуцька, керівниця проєкту «Назустріч» від Work.ua, поділилася практичними рекомендаціями, що допоможуть ветеранам знайти роботу та адаптуватися до нових умов.
Не боятися змін і відкритих можливостей
За даними досліджень, понад 40% роботодавців готові надавати перевагу ветеранам при працевлаштуванні. Колишні військові особливо затребувані у сферах будівництва, транспорту, охорони здоров’я та інших галузях.
Однак багато ветеранів можуть відчувати невпевненість через зміну середовища, страх адаптації чи можливі труднощі. Розлуцька радить звертатися до кар’єрних центрів та ветеранських організацій, а також брати участь у спеціалізованих заходах, таких як Фестиваль кар’єри в Києві, що відбудеться 22-25 травня.
Використовувати набуті навички
Часто ветерани недооцінюють власний досвід, не вважаючи його релевантним для цивільної роботи. Але навички, отримані під час служби – логістика, управління персоналом, медична підготовка, технічне обслуговування – високо цінуються роботодавцями.
На платформі Work.ua вже 5% вакансій мають позначку «Перевага ветеранам», що підтверджує попит на колишніх військових у різних сферах.
Озвучувати свої потреби
Багато ветеранів мають фізичні або психологічні особливості, які можуть впливати на умови роботи. Важливо відкрито обговорювати їх із роботодавцем, адже компанія має відповідати за створення комфортного робочого середовища.
Також не варто ігнорувати корпоративну культуру. Щоб оцінити атмосферу в компанії, варто познайомитися з колективом ще на етапі співбесіди.
Підвищувати кваліфікацію
Частина ветеранів може стикатися з тим, що їхні навички за час служби втратили актуальність. Це не проблема – на сьогодні є безліч програм для навчання:
📌 Український ветеранський фонд та Державна служба зайнятості – перекваліфікація та курси.
📌 GO@AGRO – підготовка до роботи в аграрному секторі.
📌 Корпоративні освітні програми – навчання від роботодавців.
📌 Платформа «На зв’язку» – зібрані можливості для ветеранів.
Використовувати всі можливості пошуку роботи
Ветерани мають широкий вибір ресурсів для працевлаштування:
✔ Сайти з пошуку роботи (Work.ua, rabota.ua).
✔ Кар’єрні сторінки компаній – деякі вакансії публікуються лише там.
✔ Соцмережі – у ветеранських групах часто з’являються оголошення.
✔ Громадські організації – допомога у пошуку роботи.
✔ Центри зайнятості – вакансії, консультації, курси.
✔ Нетворкінг та офлайн-івенти – знайомства можуть стати ключем до нових можливостей.
Окрім того, два з трьох ветеранів розглядають можливість створення власного бізнесу. У цьому допоможуть державні та міжнародні програми, зокрема:
- «Власна справа» – мікрогранти від 50 000 до 250 000 грн.
- Гранти Українського ветеранського фонду – підтримка бізнесу.
- Мережа центрів VETERAN PRO – консультації для підприємців.
- GrantMarket – пошук грантових програм.
Висновок
Повернення до роботи після служби – це виклик, але й нові можливості. Завдяки підтримці держави, бізнесу та громадських ініціатив ветерани можуть знайти гідну роботу, перекваліфікуватися або навіть розпочати власну справу. Головне – не боятися змін і використовувати всі доступні ресурси.
