Згідно з результатами, 85% опитаних компаній уже мають у складі працівників-ветеранів, переважно у частці до 5% персоналу.
Про це йдеться в дослідженні Європейської Бізнес Асоціації у партнерстві з консалтинговою компанією DataDriven Research & Consulting представила звіт «Ветерани в українському бізнесі: стратегічні підходи до реінтеграції та управління змінами».

Компанії, що мають формалізовані програми підготовки та навчання менеджерів, значно частіше демонструють успішну інтеграцію ветеранів у робочі колективи. Ключовими інструментами підтримки стають психологічна допомога, медичне страхування, кар’єрне консультування та гнучкі графіки роботи.
ТОП-5 рекомендацій бізнесу
- Визначення відповідальної особи або підрозділу за реінтеграцію;
- Розвиток освітніх програм і підготовки колективу;
- Комплексна підтримка ветерана та його родини ще під час служби;
- Гнучкість і готовність до адаптаційних потреб;
- Формування політики пам’яті та корпоративної вдячності.
Окрему увагу звіт приділяє підтримці родин ветеранів, а також політиці пам’яті — системним практикам вшанування загиблих співробітників, що формують культуру вдячності та поваги всередині компаній. народних кейсів і відкритих даних.
Раніше писали, що український ветеранський фонд Міністерства у справах ветеранів компенсує до 20 тисяч гривень на купівлю товарів і предметів, необхідних для ведення ветеранського бізнесу. Про це повідомляється на сайті Українського ветеранського фонду. На компенсацію мають право ветерани, ветеранки, члени їхніх сімей, а також родини загиблих Захисників і Захисниць України.
Головне, щоб заявник був підприємцем або здійснював незалежну професійну діяльність.



