В Україні розгортається серйозна дискусія навколо працевлаштування ветеранів — держава готує нову модель інтеграції захисників до мирного життя, яка поєднуватиме законодавчі квоти, податкові стимули та освітні програми.
Про це повідомила голова парламентського комітету з питань організації державної влади Олена Шуляк на форумі We Build Ukraine.
Вже зареєстровано законопроєкт №13180, який передбачає, що на підприємствах з понад 8 працівниками щонайменше 5% штату мають становити ветерани або учасники бойових дій. Крім того, окремі народні депутати пропонують підвищити квоту до 10% для державних органів, зокрема в податковій, митниці, правоохоронних структурах.
Паралельно розглядаються фінансові стимули: для роботодавців, які беруть ветеранів на роботу, пропонують пільги з ЄСВ та ПДФО. Тим, хто не долучається до процесу, доведеться сплачувати податки в повному обсязі. Такий підхід Шуляк називає «справедливим і конструктивним».
Законодавча ініціатива з’явилася у відповідь на реальний суспільний запит: 66% українців підтримують квоти, згідно з опитуванням Active Group. А за даними Українського ветеранського фонду, 57% ветеранів зіштовхуються з бар’єрами при працевлаштуванні.
Проте в парламенті точиться обережна дискусія. Законодавці застерігають, щоб квоти не стали формальністю — як це нерідко трапляється з працевлаштуванням осіб з інвалідністю. Завдання — створити дієвий і чесний механізм, який справді працюватиме.
Київщина вже демонструє перший успішний приклад: ще у 2023 році регіон запровадив комплексну програму відновлення, що включає перекваліфікацію та гарантоване працевлаштування ветеранів. Три міста в області вже визначили навчальні заклади, підготовлені програми та цільові місця роботи.
“Ми повинні мислити не категоріями «після перемоги», а діяти вже зараз. Питання працевлаштування ветеранів — це не лише про політику, це про людську гідність і реінтеграцію суспільства,” — зазначає Шуляк.
