У своєму блозі на liga.net народний депутат Тарас Тарасенко повідомив про те, що він розробляє прозору формулу для унормування зарплат працівників суду.
«Більше місяця збирав від колег та самих працівників суду пропозиції щодо справедливих зарплат у судах, критеріїв визначення навантаження, тощо. Аби потім усі ці пропозиції допомогли вдосконалити мій законопроєкт № 5361. Адже терпіти далі нікуди! Через непрозоре фінансування судової гілки влади, неефективний розподіл коштів у судах ми маємо масовий відтік кваліфікованих кадрів, обмежений доступ українців до правосуддя», – наголошує Тарасенко.
Отже, які пропозиції надійшли:
Мінімальна зарплата працівника суду:
- повинна складати ДВІ мінімальні зарплати (зараз це 12 000 грн)
- певна кількість відсотків від посадового окладу судді 1-ї інстанції 20-25-30% (зараз 20% = 13 600 грн)
- мінімальний посадовий оклад у місцевому загальному суді – 15% (з 01.01.22 р, з 01.01.23р. – 20%). Інші інстанції – коефіцієнт 1,3
- законодавче визначення розмірів посадових окладів працівників апаратів + 30% від посадового окладу судді місцевого суду (як у попередній нормі).
Критерії для донарахувань:
- навантаження, якість роботи, ставлення до людей
- навантаження, преміювання, стаж, наявність наукового ступеня
- понаднормова праця (невідкладні слідчі дії, цілодобове чергування під час виборчого процесу, тощо)
- слід відштовхуватись від того, чи виконував працівник додаткові обов’язки (наприклад у зв’язку з відпусткою іншого працівника).
Критерії обрахування навантаження:
- за кількістю справ, що надійшли та розглянуті;
- потрібно створити вилку коефіцієнту навантаження на суди з огляду на кількість справ, що надійшли до суду за попередній звітний період АБО навантаження обраховувати не за кількістю справ, а за кількістю потенційних користувачів суду (про які так часто згадує ВРП, коли публікує колективні звернення судів про припинення здійснення правосуддя);
- за кількістю проваджень, що надійшли та розглянуті.
Кваліфікація працівників:
- вища юридична освіта, чесність, порядність, людяність, вміння швидко навчатись та застосовувати знання;
- базова юридична освіта за спеціалізацією «Право» або «Міжнародне право» за освітньо-кваліфікаційними рівнями не нижче бакалавра;
- вища юридична освіта (не нижче бакалавра), вільне володіння державною мовою, раз на три роки підвищення кваліфікації у НШСУ (її регіональних відділеннях), без вимоги набирання ЄКТС (тому що з діючим навантаженням та кількістю обов’язків – набирати ці бали часу не залишається).
